L’entreprise
Une société cannoise indépendante, créée en 2014 par Jean-Michel Chiera, devenue l’un des premiers acteurs de la sécurité privée des Alpes-Maritimes.
Douze ans d’activité sur la Côte d’Azur
Private Security Guards est née en 2014 à Cannes avec une conviction : la sécurité privée se juge sur le terrain, à la tenue des agents, à la qualité des comptes rendus et à la capacité de remplacer un absent en moins d’une heure. Douze ans plus tard, PSG compte 193 salariés (dont 61 en CDI), réalise 5,2 millions d’euros de chiffre d’affaires (exercice 2025, bénéficiaire) et conclut chaque mois environ 400 contrats courts pour ses dispositifs événementiels, grâce à un vivier de plus de 5 000 agents cartés dans le département.
Nos outils
Planification et pointage géolocalisé, main courante électronique avec photos et rapports automatiques, rondes pointées par balises NFC, gestion des habilitations et des recyclages : nos clients disposent d’un accès en lecture permanent et reçoivent chaque matin le rapport de la nuit.
Nos engagements
Présence 15 minutes avant la prise de poste, remplacement effectif en moins d’une heure, cadre sur site en 30 minutes, rapport d’incident sous 24 heures, réunion de suivi mensuelle puis trimestrielle, contrôles inopinés notés. PSG est engagé dans une démarche MASE (santé, sécurité, environnement) et applique le référentiel QualiSécurité.
Conformité
Autorisation d’exercer CNAPS AUT-006-2114-12-23-20150510185 · agrément dirigeant CNAPS valable jusqu’en 2030 · cartes professionnelles vérifiées avant chaque prise de poste · assurance responsabilité civile Allianz (10 M€ par sinistre) · attestations URSSAF et fiscale à jour · convention collective des entreprises de prévention et de sécurité (IDCC 1351) et accord de reprise du personnel.
Direction
Des agents qui s’entraînent, pas des silhouettes en costume
PSG est partenaire et sponsor du club L’Uppercut Premium Boxing. Nos agents de sécurité et nos agents de protection rapprochée s’y entraînent régulièrement : boxe, self-défense, maîtrise d’un individu, gestion de l’effort et du stress. La condition physique et le sang-froid font partie de nos critères de recrutement, au même titre que la carte professionnelle. C’est ce qui fait la différence entre un agent qui dissuade et un agent qui subit.
- Séances encadrées par des coachs professionnels
- Boxe, self-défense, techniques d’interception et de maîtrise sans blessure
- Évaluation physique à l’embauche et suivi dans l’année
- Agents de protection rapprochée : préparation spécifique et conduite de sécurité